JUBILACIÓN

La jubilación tal y como está contemplado en nuestro ordenamiento es un Derecho y en principio todo trabajador puede elegir libremente el momento de jubilarse, con excepciones. Con carácter general se ha fijado a través de una negociación colectiva una edad laboral máxima imponiendo una jubilación forzosa que produce la extinción de la relación laboral equivaliendo a una incapacitación para trabajar. Al retirarse del trabajo el trabajador tiene el derecho de recibir las prestaciones contributivas correspondientes.

Para compensar la pérdida de ingresos derivada del cese laboral se le otorga a la persona una prestación económica mensual.

Distinguimos dos modalidades de jubilación:

  • Contributiva: se financia por las aportaciones efectuadas al sistema  a través de cotizaciones o aportaciones por los trabajadores.
  • No contributiva: son destinadas a las personas carentes de recursos o que no han cotizado lo suficiente.

Las edades de jubilación y el período de cotización a que se refiere la letra a) del apartado 1 del artículo 161 se aplicarán de forma gradual, en los términos que resultan del siguiente cuadro:

Año Períodos cotizados Edad exigida
2013 35 años y 3 meses o más. 65 años.
Menos de 35 años y 3 meses. 65 años y 1 mes.
2014 35 años y 6 meses o más. 65 años.
Menos de 35 años y 6 meses. 65 años y 2 meses.
2015 35 años y 9 meses o más. 65 años.
Menos de 35 años y 9 meses. 65 años y 3 meses.
2016 36 o más años. 65 años.
Menos de 36 años. 65 años y 4 meses.
2017 36 años y 3 meses o más. 65 años.
Menos de 36 años y 3 meses. 65 años y 5 meses.
2018 36 años y 6 meses o más. 65 años.
Menos de 36 años y 6 meses. 65 años y 6 meses.
2019 36 años y 9 meses o más. 65 años.
Menos de 36 años y 9 meses. 65 años y 8 meses.
2020 37 o más años. 65 años.
Menos de 37 años. 65 años y 10 meses.
2021 37 años y 3 meses o más. 65 años.
Menos de 37 años y 3 meses. 66 años.
2022 37 años y 6 meses o más. 65 años.
Menos de 37 años y 6 meses. 66 años y 2 meses.
2023 37 años y 9 meses o más. 65 años.
Menos de 37 años y 9 meses. 66 años y 4 meses.
2024 38 o más años. 65 años.
Menos de 38 años. 66 años y 6 meses.
2025 38 años y 3 meses o más. 65 años.
Menos de 38 años y 3 meses. 66 años y 8 meses.
2026 38 años y 3 meses o más. 65 años.
Menos de 38 años y 3 meses. 66 años y 10 meses.
A partir del año 2027 38 años y 6 meses o más. 65 años.
Menos de 38 años y 6 meses. 67 años.

Según el artículo 4 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, tendrán derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, las personas incluidas en este Régimen General que, además de la general exigida en el apartado 1 del artículo 124, reúnan las siguientes condiciones:

  • Haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias.

Para el cómputo de los años y meses de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos.

  • Tener cubierto un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. A efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.

200258139-001

En los supuestos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una situación de alta o

Podrán ser beneficiarios de la pensión de jubilación los trabajadores que cesen total o parcialmente en su actividad laboral y reúnan determinados requisitos dependiendo del tipo de jubilación. asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de 2 años a que se refiere el párrafo anterior deberá estar comprendido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

  • Jubilación total
    El trabajador cesa completamente de su actividad laboral y cumple los requisitos generales para disponer de la pensión de jubilación.
  • Jubilación parcial
    Posibilita la situación de una jubilación del sistema de la Seguridad Social y un puesto de trabajo a tiempo parcial. Pueden acogerse a esta modalidad:
  1. Trabajadores que hayan cumplido 65 años de edad y reúnan los requisitos para acceder a la misma, siempre que se reduzca su jornada de trabajo entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo de un 75 por 100, sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo.
  2.  

  3. Trabajadores que hayan cumplido 61 años de edad, o 60 si tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967, acrediten un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años anteriores a la fecha de la jubilación, acrediten un período de cotización de 30 años, reduzcan su jornada entre un 25 y un 75 por 100 o un 85 por 100 si el contrato del trabajador relevista es a tiempo completo e indefinido y se cumplen el resto de los requisitos. En este caso es necesario celebrar un contrato de relevo. Los requisitos de edad, antigüedad en la empresa, años de cotización y porcentaje de reducción de jornada, se irán exigiendo gradualmente a partir de 1 de enero de 2008, de la siguiente forma:
    1. La edad, a lo largo de siete años: En 2008 será de 60 años; 2009 de 60 años y 2 meses; 2010 de 60 años y 4 meses; 2011 de 60 años y seis meses; 2012 de 60 años y 8 meses; 2013 de 60 años y 10 meses y 2014 de 61 años.
    2.  

    3. La antigüedad en la empresa a lo largo de cinco años: En 2008 será de 2 años; en 2009 de 3 años; en 2010 de 4 años; en 2011 de 5 años y en 2012 de 6 años.
    4.  

    5. Los años de cotización a lo largo de cinco años: En 2008 será de 18 años; 2009 de 21 años; 2010 de 24 años; 2011 de 27 años y 2012 de 30 años.
    6. El porcentaje de reducción de jornada a lo largo de cinco años: en 2008 será del 85 por 100; en 2009 el 82 por 100; 2010 el 80 por 100; 2011 el 78 por 100 y 2012 de 75 por 100.
  • Jubilación anticipada
    1. La edad mínima de jubilación podrá ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración, en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.
    2.  

    3. Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad, incluidos en el Régimen General que tuvieran la condición de mutualistas en alguna Mutualidad Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967. Esta posibilidad no es aplicable a los trabajadores que no se encuentren en alta o en situación asimilada al alta.
    4.  

    5. Trabajadores con 61 años de edad inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, que acrediten un período mínimo de cotización efectiva de treinta años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias ni el abono de años y días de cotización por cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967, a que se refiere la disposición transitoria segunda 3.b) de la Orden de 18 de enero de 1967 y que el cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
      A estos exclusivos efectos, se computará como cotizado a la Seguridad Social, el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.
      En ambos supuestos la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación de coeficientes reductores
    6.  

    7. Trabajadores por cuenta ajena que realicen una actividad retribuida y durante ésta acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 65 por 100. La edad ordinaria de 65 años se reducirá en un período equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado los coeficientes del 0,25 en los casos de un grado de discapacidad igual o superior al 65 por 100 o del 0,50 en los casos de un grado de discapacidad igual o superior al 65 por 100 y en los que el trabajador necesite el concurso de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida ordinaria. El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión de jubilación. También serán de aplicación los citados coeficientes reductores a aquellos trabajadores por cuenta ajena que puedan jubilarse anticipadamente a partir de los 60 años por haber tenido la condición de mutualista en el día 1 de enero de 1967 o con anterioridad y aquellos que deseen hacerlo a partir de los 61 años según lo previsto en el artículo 161 bis.2 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En este caso los coeficientes les serán de aplicación a efectos de determinar el coeficiente reductor de la cuantía de la pensión de jubilación que corresponda en cada caso, y se tendrá en cuenta, a todos los demás efectos, la edad real del trabajador
    8.  

    9. También podrá ser rebajada la edad de jubilación ordinaria en el caso de personas con un grado igual o superior al 45 por 100, siempre que se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas
    10.  

    11. También existen coeficientes bonificadores de la edad de jubilación para el personal de vuelo de trabajos aéreos, para trabajadores incluidos en el Estatuto Minero, etc.
    12.  

    13. La aplicación de los correspondientes coeficientes reductores de la edad en ningún caso dará ocasión a que el interesado pueda acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior a la de 52 años.
    14.  

    15. Los coeficientes reductores de la edad de jubilación no serán tenidos en cuenta, en ningún caso, a efectos de acreditar la exigida para acceder a la jubilación parcial, a los beneficios establecidos por acceder a la jubilación a una edad superior a los 65 años, a la jubilación anticipada de los trabajadores que hubieran tenido la condición de mutualistas y a cualquier otra modalidad de jubilación anticipada.

 

Jubilación flexible
Hasta el día de hoy, la jubilación flexible ha consistido en compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el percibo parcial de la pensión de jubilación. De esta forma, la pensión se reducía en la misma proporción que aumentaba la jornada a tiempo parcial.

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