CONTRATOS DE TRABAJO

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El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Forma del contrato

 

  • El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  • Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

 

¿Quién tiene capacidad para contratar?

 

  • Las personas mayores de edad (18 años).
  • Los menores de 18 años legalmente emancipados.
  • Las personas mayores de 16 años y menores de 18:
    • Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
    • Si tienen autorización de los padres o de quién los tenga a su cargo.
  • Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

¿Quién puede ser contratado?

 

Todas las personas mayores de 16 que no se hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial. Los menores de 18 años no podrán trabajar en horario nocturno, realizar horas extraordinarias ni prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.

Elementos esenciales del contrato de trabajo con carácter general

 

  1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.
  2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
  3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias
  4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
  5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
  7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación de dichas vacaciones
  8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso
  9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación.

Tipos de contrato de trabajo

 

  • Contratos indefinidos sin bonificación
    • Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
    • Contratos indefinidos o determinados bonificados
      • Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
      • Contratos acogidos al Programa de Fomento del Empleo
      • Contratos para trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción
      • Contratos formativos
        • Contrato para la formación y el aprendizaje
        • Contrato en prácticas
        • Contratos de duración determinada
          • Contrato de obra o servicio determinado
          • Contrato eventual por circunstancias de la producción
          • Contrato de interinidad
          • Contratos de trabajo a tiempo parcial
          • Contrato de trabajo fijo discontinuo
          • Contrato de trabajo de relevo
          • Contratos para personas con discapacidad
            • Contratación de personas con discapacidad

 

  • Contrato indefinido para personas con discapacidad
  • Empleo selectivo
  • Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
  • Contrato en prácticas para personas con discapacidad
  • Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
  • Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
  • Contratos realizados con personal investigador
  • Otros contratos de trabajo
    • Contrato de trabajo a distancia
    • Contrato de trabajo de grupo
    • Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación
    • Transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonificación

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